劳动人事法律

方达在帮助企业应对中国纷繁复杂、不断变化的劳动法律法规以及各级和各地的司法实践上具有丰富的经验。我们向客户提供切实可行的符合商业逻辑的法律意见。我们备受推崇的劳动法律师对中国的劳动法律法规和实践操作具有全面和深入的了解,并且能够在处理劳动和人事问题时对客户的商业需求作出精准的把握。

我们在为国内外客户提供有关劳动人事的法律建议方面有着丰富的经验,同时也拥有帮助客户建立有效的操作规范和流程的良好业绩。

我们经常与其他法辖的律师事务所(包括全球性的劳动法律顾问网络Ius Laboris的会员事务所)合作,在涉及跨境事务方面为客户提供服务。

市场赞誉

  • 劳动与雇佣(中国所):第二等级
    《The Legal 500 亚太地区律所排名》,2015-2021
  • 劳动法(中国所):第三等级
    《钱伯斯 亚太法律指南》,2015-2021
  • 劳动与雇佣:受推荐
    《亚洲法律名录》,2019-2021
  • 劳动与雇佣(中国所):第二等级
    Benchmark Litigation亚太区,2020

代表项目

Labor & Employment

咨询服务

我们为不同行业的客户(包括希尔顿、领英、阿美特克、上海纽约大学、飞利浦、布鲁克、万豪、海虹老人百济神州等)在其日常人事管理方面遇到的各类劳动法问题提供法律建议。这些问题包括雇佣、患病、工伤、职业病、法定福利、违纪处分、降职、降薪以及解除劳动合同。

合规规划及政策

我们帮助客户起草人事管理相关的文件,包括员工手册、道德/行为准则、聘用函、保密和竞业限制协议、职务发明奖励政策、短期和长期激励计划以及股权激励计划。其中的代表性事项包括:

  • 为一家美国医疗器械公司就其股权激励计划本地化提供法律意见,其目的是为了激励其本地管理层。
  • 为一家美国的先进高性能过程控制计量和检测系统的提供者针对其中国的管理层长期激励计划的起草提供法律意见。
  • 为一家美国咨询公司就其调整对中国管理层的激励计划提供法律意见。
劳动仲裁及诉讼

我们在劳动仲裁及/或诉讼中代表客户解决全国各地发生的各种类型的劳动争议案件,包括薪酬/激励、违反竞业限制约定、商业秘密、事实劳动关系、违纪处分和解雇。其中的代表性事项包括:

  • 代表一家大型美国零售企业在中国的子公司参与了六起由其因严重违纪行为而被解除的员工提起的劳动仲裁和诉讼。
  • 代表一家光伏制造公司参与由其前员工提起的十一个关于薪酬的劳动仲裁和诉讼案件,并帮助客户在所有案件中获得胜诉。
  • 代表一家美国的投资公司处理其与其在上海的前中国区首席执行官之间有关股权激励的纠纷,其争议金额超过180万美元。
  • 代表一家美国的化工公司参与其针对其前市场经理的关于违反竞业限制条款的劳动仲裁和诉讼。
交易中的劳动法支持及裁员

我们为客户就各类商业交易和公司行为(例如并购、搬迁、重组、解散/清算)所涉及的员工转移或裁员提供法律意见,并帮助客户在全国各地就员工转移或裁员进行实施。其中的代表性事项包括:

  • 为一家美国的工业公司就其因清算和关闭一家上海当地的实体而解雇1000多名员工提供法律意见。我们帮助客户准备了所有法律文件、制定谈判策略和行动计划以及参与谈判。
  • 为一家欧洲咖啡制造公司在其广州的业务终止时解雇150多名员工提供法律意见。我们帮助我们的客户准备了所有法律文件、制定了沟通和行动计划、与行政机构洽谈,并与员工进行了面对面的会谈。
  • 为一家英国零售商就其因店铺关闭解雇在中国五个城市的300多名员工提供法律意见。我们帮助我们的客户准备了所有法律文件、制定了沟通和行动计划,并与员工进行了谈判,其中包括不配合的员工。
  • 为一家欧洲电子制造商就其解雇其在中国一家工厂的80多名员工提供法律意见。我们帮助我们的客户准备了法律文件并与当地的劳动部门进行了沟通。
人员流动及就业许可

我们为客户就涉及人员流动及就业许可方面的问题提供法律意见,例如派遣、工作签证、工作许可和居留许可问题。