赵立行律师拥有十年以上处理劳动法非讼类和诉讼类业务的专业和全面经验。其主要业务内容包括但不限于：（1）帮助客户建立和完善企业劳动人事制度和雇佣文件（包括但不限于录用通知、劳动合同、保密与竞业限制协议、培训协议、劳务派遣协议、劳务外包协议、员工手册及各专项规章制度等）；（2）就企业日常经营中遇到的劳动人事问题（包括但不限于有关招聘、工资福利、休息休假、培训、工伤、社会保险、外籍人员就业、劳务派遣、劳动关系的变更与解除等问题）提供法律咨询和建议；（3）在企业股权转让、资产出售、重组等交易和企业关闭过程中，提供劳动法尽职调查，设计与交易方案相配套的员工安置与补偿方案，并指导、协助实施；（4）拟制企业裁员方案；（5）参与员工不当行为调查并就违纪员工处理提供法律意见；（6）帮助客户拟定、审查和修改员工股权激励计划及相关法律文件；（7）代表客户进行劳动争议仲裁、诉讼与和解等。 

赵立行律师在公司法领域亦拥有较为丰富的经验。其曾担任多家企业的外部常年法律顾问，并代表客户为在医药、教育、高科技等领域的境内和境外投资交易提供法律服务。这使其具备更敏锐的商业视角，能够针对客户的商业需求提供更切合实际的劳动用工方案及法律建议，并擅长处理劳动法与其他领域的交叉问题。